Great Place to Work
para Stryker

El encargo

Motivar a los colaboradores a participar

Stryker le encargó a Ciudad Click, a través de la agencia IPC, la producción de 7 piezas audiovisuales pensadas para promover entre sus colaboradores la participación en el concurso Great Place to Work, el reconocimiento que evalúa la cultura y el ambiente laboral de las empresas.

Ciudad Click asumió la producción de la campaña completa, coordinando las distintas piezas para que compartieran una misma línea de mensaje y de imagen: el sello de Great Place to Work Costa Rica 2025 presente en cada una. Se produjeron dos formatos distintos —frases cortas y entrevistas de liderazgo— que se presentan por separado a continuación.

Las frases

Mensajes cortos, en los espacios reales de la oficina

Cuatro piezas breves, grabadas en distintos rincones de las oficinas de Stryker: la zona de impresión, los puestos de trabajo, la cocina. Colaboradores de distintas áreas comparten en cámara una frase corta invitando a votar, con el sello de Great Place to Work Costa Rica 2025 siempre visible en pantalla.

El formato corto y el escenario real —no un set armado— le dan a estas piezas un tono cercano, pensado para que cualquier colaborador se sienta representado.

Los escenarios

Cada frase, en un rincón distinto de la oficina

De la zona de impresión a la cocina, pasando por los puestos de trabajo: las cuatro frases se grabaron en espacios reales y distintos entre sí, para que la campaña recorriera visualmente buena parte de la oficina de Stryker en Costa Rica.

Las entrevistas

Liderazgo que respalda el mensaje

Las 3 entrevistas suman la voz del liderazgo de Stryker a la campaña. Entre ellas, Ana Fallas, Senior Manager de Master Data Management, habla sobre la cultura de la empresa; otras piezas abordan temas como el crecimiento profesional dentro de la organización — "el crecimiento puede darse en muchas direcciones, no solo subiendo, sino creciendo hacia afuera, más profundo y a través", como se escucha en una de ellas.

Que la invitación a participar venga respaldada por el liderazgo, y no solo por comunicación interna, le da peso a la campaña frente a los colaboradores.

La producción

Siete piezas, una sola campaña

Frases y entrevistas se produjeron como un solo conjunto: mismo criterio de grabación, mismo gráfico de Great Place to Work integrado y una duración pensada para cada formato — piezas cortas para las frases, más extensas para las entrevistas. Esa consistencia es lo que hace que 7 piezas distintas se lean como una campaña, no como contenido suelto.

Conclusión

Una campaña, varias piezas, un mismo objetivo

Cuando cada pieza refuerza el mismo mensaje —desde una frase de 20 segundos hasta una entrevista de liderazgo— la invitación a participar llega más clara. Y esa claridad es lo que mueve a más colaboradores a sumarse.